Intesa Sanpaolo: Plată salarii

Serviciul de plată a salariilor de la Intesa Sanpaolo România este o ofertă solidă, orientată în principal către companiile medii și mari, în special cele care fac deja parte din grupul Intesa sau au operațiuni complexe. Principalul avantaj este limita zilnică foarte generoasă de 3.500.000 Lei și flexibilitatea de a procesa diverse tipuri de plăți într-un singur fișier. Dezavantajul major constă în costurile de activare și administrare pentru soluțiile automate (MT101/Payment Factory), care îl fac necompetitiv pentru firmele mici. Pentru un IMM cu sub 50 de angajați, costurile per tranzacție prin Internet Banking sunt decente, dar nu cele mai mici de pe piață.

Costurile Reale: O Analiză Detaliată a Comisioanelor

Banca câștigă nu doar din comisioanele per tranzacție, ci mai ales din taxele fixe de activare și administrare pentru serviciile dedicate. Aici stă principala capcană pentru companiile care nu evaluează corect volumul de plăți. Să analizăm costurile pentru o companie cu 100 de angajați, dintre care 30 au cont la Intesa și 70 la alte bănci, cu salarii medii sub 50.000 Lei.

Scenarii de Cost Lunar (fără TVA)

Element de costPlăți prin Internet Banking (manual)Plăți prin fișier MT101Plăți prin Payment Factory
Cost Activare (one-time)0 Lei450 Lei~250 Lei (50 Euro)
Administrare lunară0 Lei45 Lei~250 Lei (50 Euro)
Comisioane tranzacții intrabancare (30 angajați x 1 Leu)30 Lei30 Lei30 Lei
Comisioane tranzacții interbancare (70 angajați x 6 Lei)420 Lei420 Lei420 Lei
Total Cost Lunar (după activare)450 Lei495 Lei700 Lei

*Curs valutar considerat: 1 EUR = 5 Lei.

Din calcul reiese clar că pentru o companie de dimensiuni medii, soluția automatizată MT101 adaugă un cost lunar fix de 45 Lei, o sumă neglijabilă în schimbul automatizării. Însă, soluția Payment Factory devine rentabilă doar pentru corporațiile care gestionează plăți centralizat, posibil în mai multe valute, unde costul de 50 Euro/lună este justificat de complexitatea operațiunilor. Capcana ascunsă este comisionul de modificare/anulare a unui fișier: echivalentul a 25 Euro (aprox. 125 Lei) este un tarif foarte mare pentru o eroare administrativă, mult peste media pieței.

Flexibilitate și Limite Operaționale

Aici serviciul excelează și se diferențiază de multe oferte concurente, în special cele de la bănci orientate spre retail.

  • Limită zilnică: Plafonul de 3.500.000 Lei este mai mult decât suficient pentru majoritatea companiilor din România, inclusiv pentru cele cu sute de angajați. Faptul că poate fi ajustat prin acord suplimentar oferă o siguranță operațională importantă pentru corporații.
  • Automatizare și Tipuri de Plăți: Posibilitatea de a include în același fișier de plată transferuri standard, urgente și instant este un avantaj real. O companie poate plăti salariile standard și, în același timp, poate procesa urgent o lichidare sau un bonus, fără a genera fișiere separate. Plățile instant (7 Lei/tranzacție) sunt scumpe comparativ cu cele standard (4-6 Lei), dar existența opțiunii este un plus.
  • Procesare: Sistemul de validare automată a fișierelor reduce riscul de erori umane, o problemă frecventă în departamentele de HR/contabilitate. Integrarea cu platformele băncii permite monitorizarea în timp real, un standard în bankingul corporate modern.

Cui i se Potrivește și Alternativele din Piață

Oferta Intesa Sanpaolo nu este universală. Segmentarea este cheia.

Profilul Clientului Ideal

  • Corporații și multinaționale: Pentru aceste entități, în special cele care sunt deja clienți ai grupului Intesa Sanpaolo la nivel internațional, serviciul este perfect adaptat. Costurile sunt competitive la scară mare, iar funcționalități precum Payment Factory și limitele ridicate sunt esențiale.
  • Companii medii (50-250 angajați): Soluția bazată pe fișier MT101 este eficientă și justifică costul lunar de 45 Lei prin eliminarea procesării manuale. Este o opțiune viabilă.

Cine ar Trebui să Evite Acest Serviciu

  • Startup-uri și firme mici (sub 50 de angajați): Costurile de activare (450 Lei) și administrare lunară sunt greu de justificat. Mai mult, comisioanele interbancare de 4-6 Lei per plată sunt decente, dar competitori precum Banca Transilvania sau Libra Internet Bank oferă pachete pentru IMM-uri cu costuri per tranzacție mai mici sau chiar zero în anumite condiții. Sfatul meu direct pentru aceste firme este să utilizeze plățile standard prin Internet Banking sau să caute pachete dedicate IMM-urilor la alte bănci.

Ghid plăți salarii prin Intesa Sanpaolo Romania

Condițiile generale prevăd semnarea contractului, specificarea structurii fișierelor de plată și depunerea specimenelor de semnătură și a certificatului de înregistrare a societății.

Comisionul se aplică la nivelul tarifului pentru operațiuni pe baza de fișier, conform grilei „Tarife și Comisioane – Persoane Juridice” valabile din 31.10.2025.

Plata salariilor pe bază de fișier se procesează în zilele lucrătoare între 08:30 și 19:00 și se reflectă în extrasul de cont al zilei curente.

Instrucțiunile se transmit fie prin Internet Banking, fie prin unitățile teritoriale ale băncii, prin fișier standardizat.

Da, după migrarea conturilor din First Bank, plățile salariale pot fi inițiate și gestionate prin platforma Internet Banking Intesa Sanpaolo Romania.

Noile IBAN-uri alocate sunt comunicate în prealabil, iar clienții trebuie să informeze toate părțile referitoare la modificarea codului IBAN până la data migrației.

Clienții beneficiază de asistență în sucursale și prin call-center pentru semnarea actelor adiționale și configurarea fișierelor de plată.

Modificările convenției sunt incluse în condițiile generale fără comision suplimentar, conform tarifului standard pentru convenții adiționale.
Maria Ionescu
Verificat de expert

Jurnalist financiar experimentat în sectorul bancar din România

Maria Ionescu

8 ianuarie